关于管理的名人名言(少数人常常被证明是对的…)

1、一个秘密一旦说出，会让伴随的痛苦被遗忘。治愈一个人，需要另一个人。

2、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

3、只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义——列宁

4、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林

5、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特

6、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫

7、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆

8、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫

9、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

10、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

11、时间，是靠自己去挤的。在你这一秒空闲的时候，时间又像脚底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才会停下脚步这时，你就可以做自己想做的事情。

12、即使一动不动，时间也在替我们移动。而日子的消逝，就是带走我们希望保留的幻想。

关于管理的名人名言

13、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

14、忘掉今天的人将被明天忘掉。

15、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详

16、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

17、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

18、有天当你想起我，时间已摆平所有的错，也学会不再问为什么。

19、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

20、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

21、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

22、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

23、对活者的人来说，是没有明天的；死了的人则没有今天。

24、如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成功的。

关于管理的名人名言

25、抛弃时间的人，时间也抛弃他。（莎士比亚）

26、为了寻找快乐，你走遍了千山万水，始终见不到它的踪影。其实只要你拥有一颗知足的心，快乐就在你身上。

27、佛经上说：“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。”

28、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名

29、公道世间唯白发，贵人头上不曾饶。

30、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

31、情到深处已惘然，爱到深处情泛滥。

32、用“分”来计算时间的人，比用“时”计算时间的人，时间多五十九倍。

33、朝看水东流，暮看日西沉。

34、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

35、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

36、生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命；浪费自己的时间，等于慢性自杀。

关于管理的名人名言

37、最不善于利用时间的人最爱抱怨时光短暂。

38、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

39、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造。影响与决定的。——毛仲强

40、时间的价值取决于利用。同样的一刻钟，利用了就有价值，浪费了就名文不值。时间之于实干者，就是走向成功的步履；就是源源不断的财窝！

41、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

42、我们若要生活，就该为自己建造一种充满感受。思索和行动的时钟，用它来代替这个枯燥。单调。以愁闷来扼杀心灵，带有责备意味和冷冷地滴答着的时间。

43、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

44、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

45、要尽可能地尊重一个人，也要尽量多地提出坚定。明确和公开的要求：确定该这样或那样地管理自己。——马卡连柯

46、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔。B。谢安东

47、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼

48、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。