郭台铭名言：但如果你没有责任心…

1、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。

2、ie的三大功能？成本、绩效的有效掌控，价值工程的开创，资源的分配与有效运用。

3、年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。

4、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。

5、过程越艰苦，结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力，当你准备放弃的时候，就是你最痛苦的时候，同时也是你离成功越近的时候。

6、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。

7、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。

8、工会主席的地位跟我一样大！，员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！

郭台铭名言

9、工厂管理的理念？走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。

10、接班人三条件？一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿（品德、责任感、肯做事）。至于太聪明的人，则婉拒。

11、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

12、没有竞争、开拓、融合、扎根，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。

13、公司经营理念：爱心、信心、决心。

14、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。

15、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。

16、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。

郭台铭名言

17、我不知道什么是所谓成功的领导，但我知道什么是不成功的领导，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。

18、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。

19、品质是什么？就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。

20、成功三部曲：策略、决心、方法，再加上有好的人才与组织去执行。

21、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。

22、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。

23、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。

24、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

郭台铭名言

25、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。

26、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

27、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。

28、信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力。

29、鸿在天，海在地，鸿海就是一家要做天地间生意的公司。

30、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。

31、我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应该是从我们过去的一些作为来看。

32、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

郭台铭名言

33、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！

34、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。

35、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。

36、无为而治，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

37、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。

38、公司的工作精神：融合、责任、进步。

39、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

40、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。

郭台铭名言

41、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。

42、品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。

43、创新的功能？促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。

44、成功的人找方法，失败的人找理由。

45、竞争导向赢的策略？生意型态？经营的策略（核心竞争能力）？建立系统？建立组织？找对人才。

46、没有压力就不是工作而是玩耍。欠缺压力还会使我衰老。

47、我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

48、座右铭：努力、努力、再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。